一個醫生的CV投往德國教授郵箱去套磁這件事情，就相當于是開著一輛車在未知的道路上狂奔。你在套磁，別的公司也在套磁，N家公司都在套磁。大家都往德國實驗室的組長或者負責人的郵箱投遞簡歷。這種簡歷投過去，要么就人家正好缺人，需要你去干活，你正好掉進更深的坑里。

仁醫醫療從來不需要套磁，我們是有一整套的體系，我們跟德國的九家大學附屬醫院是戰略合作關系，我們的合作是靠每一份合同來確認的。我們跟所有的W3級別的教授是合作關系，是靠每一份合同來確認的。因為我們跟每一位讀博的醫生是有合同的，我們跟德國大學附屬醫院行政部門都是有合同的，每一位醫生跟德國大學附屬醫院行政部門或導師也是有合同的。我們用合同來保證每一位中國讀博醫生的利益。

2026年3月，哥廷根大學醫療中心神經外科主任、德國神經外科學會前主席Rohde教授受邀到訪無錫市人民醫院擔任國際客座教授

例如，慕尼黑工業大學實驗室招的所有的博士生，那都不叫博士生，他就是去德國醫院打個雜，一個實驗室的小老板甚至可以花一年時間來試用你。你的試用期合格了，你才可能開始申請博士。如果你拿不到合格證立馬就會叫你滾蛋。慕尼黑工業大學這3年沒有任何一個醫生畢業。這是為什么？其實德國讀博的水是很深的，如果你不找我們，你找別人，那你可以去試一下，你的試錯成本是很高的。我們只用結果來看結果，我們只用最終的結果來看答案。

2025年11月14日，德累斯頓工業大學附屬醫院內三科主任、綜合門診中心主任、德國國家科學院院士、倫敦國王學院—德累斯頓工業大學跨校校長Bornstein教授受邀到訪南方醫科大學第八附屬醫院開展學術交流活動

我們招了200位臨床醫學MD博士，有11位醫生是全額退款，這是我們給所有醫生的保障。這11位醫生退款的原因：有英語不好的醫生；有老公在慕尼黑，這位醫生只選擇在慕尼黑，不考慮去柏林；有碩士都沒有畢業的，這不是我們的原因，這是醫生自身原因造成的。只要德國教授沒開邀請函，只要滿足這一個條件，我們都可以全額百分百退款。我們招的200位醫生當中有4位醫生的人品是嚴重有問題的。可能在招的時候我們并沒有發現這些問題，只有在交往的過程中發現了這致命的問題。這4位其實是根本不能成為醫生的。

其余的185位醫生對我們是非常非常滿意。他們對我們是感恩感謝的，而且他們回國，我們還幫他們找工作，我們也幫助他們申請國家公派留學CSC獎學金。從2022年到2025年，我們幫助了75位醫生申請到了國家公派留學CSC獎學金，2026年我們將有38位醫生申請國家公派留學CSC獎學金。只要醫生跟我們簽訂了合同，申請國家公派留學CSC獎學金和未來回國或在德國找工作都是免費的。

2025年12月，馬丁·路德醫院業務院長、骨科與創傷外科主任，德國膝關節學會前任主席、德語區國家骨科與創傷外科運動醫學學會德國分會副主席Petersen教授到訪廣東省中醫院擔任國際客座教授

仁醫醫療打造的是中國三甲醫院、中國優秀醫生和德國大學附屬醫院之間的生態系統。所有人在這個生態系統中間都是有好處的，就像一個德國實驗室非常著名的負責人直白告訴我們：你這個醫生再優秀，你父母再牛，你跟我有啥關系？我們的利益是什么？我們的價值在哪里？

我們臨床醫學MD博士這個項目本身就不是一個賺錢的項目，甚至是一個賠錢的項目。去年我們就賠了371萬元。如果你真正為中國三甲醫院培養真正合格的醫生，你應該是賺不到錢的。我們1年培養50位醫學博士，10年就會培養500位醫學博士，20年就會培養1000位醫學博士。這1000個真正優秀的醫生回到中國的三甲醫院，未來他們會成為院長，成為學科的帶頭人，成為全國主委。這就是我們真正想要的價值。我們看見他們從丑小鴨變成白天鵝，我們看見他們長成參天大樹。仁醫醫療永遠是長線的思維，而不是說我們做這件事情我們可以賺多少錢。

2025年10月，意大利里佐利骨科研究所肩肘外科主任、急診科負責人Guerra教授到訪南昌市洪都中醫院擔任國際客座教授

一個醫生或他們的醫院或者他們的父母選擇跟我們合作這件事情就是一個篩選。我們通過這件事情可以把有認知力、有判斷力、有勇氣、有理想的優秀醫生篩選出來，只要他們跟我們合作，未來就無限可期。我們的每一份合同服務，我們的資源對每一位簽約的醫生都是終身制的。這不是一份合同，這是一份美好的未來。